实用职工假期政策解读以后休假应该这么休
实用职工假期政策解读以后休假应该这么休
职工因私事，经单位按权限批准同意，可以请事假。因私出境的，去港澳不得超过3个月，出国的不超过半年；因故确须续假的，应办理续假手续，续假期限不超过1个月；超过假期（长葛搬家公司）半年以内的，停发工资；超假半年以上的，按自动离职办理。 请假一次不足1小时的不予计算，满1小时的按实际时间累计。
假期２天及以内的由工津南搬家长批准；假期５天及以内的由车间领导批准；假期超过５天的由单位领导批准。
月累计满8小时，按日计算不发基本工资；不足8小时，基本工资照发；奖金按单位的考核规定办理。轮班制的按时间比例折合班次数计算。轮班制和乘务制人员，按作息时间表和出勤轮班表规定，法定节日应该当班时，如本人因事请假，其在节日缺勤班次，除不支给节日加班工资外，并按事假规定办理。
职工因病或非因工负伤需要休假治疗可请病假。 对于每次不满1天的零星假不予计算（广通搬家）。时间在1天以上的（洛阳万顺搬家）须有铁路指定的医疗单位的诊断书，根据诊断书所需要的休假日数给予病假。除了急病或突发事故受伤来不及到铁路指定的医疗单位而到其他医疗单位诊断外，其他医疗单位诊断书给予的假期无效。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
医疗期内病休不满6个月的，技能工资按如下比例计算：连续工龄不满2年者为%，满2年不满4年者为%，满4年不满6年者为%，满6年不满8年者为%，满8年及以上者为；岗位工资按当月实际出勤工作日（班）计发，但最少可按一档标准核发；奖金按单位的考核规定办理。病假工资可以低于当地k22工资标准，但不得低于k22工资标准的%。医疗期内病休累计超过6个月的，不再支给病假工资，改支疾病救济费。
职工因病、伤经组织同意、卫生部门批准到疗养院疗养不含从事有毒有害工种作业按职业病防治规定由组织安排的健康疗养，疗养期间按病假办理。如疗养前已领取疾病救济费的，疗养期间继续领取疾病救济费。
职工的父、蚂蚁搬家的过程、夫、烟台开发区搬家公司、祖父、祖软件搬家神器、子、女死亡，需要职工本人办理丧事；职工的公公、婆婆或岳父、岳母死亡，需要职工办理丧事。
符合请假条件给予3天以内的假期。如在外地办理丧事的，另加往返路程实际需要的天数，但路程假最多不超过10天。
职工调动工作和国家统一分配的军队、复员，将同居家属由原工作地（搬家搬新锅还是旧锅）迁入新工作地；职工在同一市区范围内，因工作调动搬家；因组织规定需要职工办理拆迁房屋和移民等特殊事情，经当地相当镇及以上的单位出具证明，单位领导批准而搬家。
符合第1款的条件给予４天以内的假期，并另给往返路程实际所需的路程假；符合第2、3款的条件给予２天以内的假期。休假期间基本工资照发，奖金按单位的考核规定办理。
职工调动工作时同居家属随同迁往新工作地时，不再另加路程假；属于新录用的职工接家属到工作地的，不给搬家假。
女职工从怀孕满七个月到小孩入托前，凡单位现员超编、生产工作允许的，经本人申请，单位批准，可以实行“厂内息假”制度。凡人员不富余、生产工作离不开的，不得实行“厂内息假”制度。
“厂内息假”假期１－３年（搬家公司哈尔滨）。正常产假、计划生育假内的时间，按产假、计划生育假规定执行；其余时间，息假二年以内发给本人基本工资％，第三年起改按本人基本工资％发给。
凡工作满一年的职工与配偶不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父、母亲都不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
学徒工、熟练制人员、见习生，在学习、熟练、见习期间不能享受探亲待遇。上半年期满的，当年可享受探亲待遇；下半年期满的，从次年起享受探亲待遇。
其他从业人员符合探亲条件的，可享受探亲待遇。其中，已婚人员与父母不在一起又不能利用公休假日团聚，在集团管内单位连续工作满四年，仍继续留用的，可以享受探亲假规定的待遇。
“父、母”包括自幼（福清市搬家公司）抚养职工长大，现在由职工供养（南宁搬家多少钱）的亲属。
不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。在家居住一夜可掌握为18点至翌日6点以内能在家居住6小时以上的。实行轮班制和乘务制的职工可比照上述原则办理。
职工调动工作后造成分居，符合探亲条件，上半年调动工作的，当年可以享受探亲待遇；下半年调动工作的，从下一年起享受探亲待遇。
已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可享受未婚职工的探亲待遇。上半年丧偶或离婚的，当年享受；下半年丧偶或离婚的，从次年起享受探亲待遇。
职工的父母双亡，配偶离婚或死亡，如有16周岁以下的未成年子女，由职工供养并与职工分居而又不能利用公休假日团聚的，经单位领导批准，可给每年不超过20天的探亲假待遇，另按实际需要给路程假。
符合探望父母条件的职工，其父、母双亡之后，其祖父母由职工供养，与职工分居，又不能利用公休假日团聚的，可按探望父母的待遇探望祖父母。
复员参加工作后，军龄或军龄加工龄满一年及以上，可以享受探亲待遇。
未婚职工当年已享受探望父母假期，同年结婚后，与配偶分居的，当年不能享受探望配偶待遇，从次年起享受。当年未享受探望父母假期，上半年结婚的，当年享受探望配偶的待遇；下半年结婚的，从次年起享受探望配偶的待遇。
享受四年一次探望父母的假期均从结婚当年算起。职工符合享受四年一次探望父母假期待遇，且夫良乡搬家公司电话双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并符合探亲条件，可利用每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆，并可按规定报销路费。
原系在职职工入大、中专学校学习，应利用寒暑假探亲，如由于组织原因未能探亲的，有可靠证明，当年可享受探亲假。
职工的父（母）、夫（妻）虽不能住一起，但能利用公休假日团聚的，一律不再享受探亲假待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母待遇。援外出国人员在国内一方不享受探望配偶的探亲待遇，但可享受四年一次的探望父母的探亲待遇。职工与父母一方同居一地，或父母与配偶同居一地，或父母双亡等，均不能享受四年一次探望父母的探亲待遇。职工已办理结婚登记手续的应视为已婚，一般不能再享受未婚职工探亲待遇。女职工到配偶工作地点生育期间休假超过产假及计划生育假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇，但可按规定给予填发探亲乘车证和报销探亲费用。符合探亲条件的职工，由于出差、助勤、学习、养病等各种原因（靠谱的搬家公司），与配偶或父母连续团聚达到规定的探亲假期天数的，当年不能再享受探亲待遇，四年一次探望父母的假期，从次年开始算起。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
符合探亲条件的职工，使用每月一次“定期通勤乘车证”的，对符合探望父母的未婚职工，全年可给假8天。对符合探望配偶的，全年可给假18天。上述假期，由各单位根据本单位实际情况安排，可以集中使用，也可以分期使用，但不能增加用票次数，也不能另给路程假。
实行休假制度使用定期通勤乘车证的职工f4b津南搬家f5b，对另加的8天或18天假期，应安排在其休假的期间内，不再另给假期。
已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母的探亲假期，原则上应一次使用，如经领导批准分两次使用的，其探亲路程假和探亲费用报销，每年只限一次；具备四年一次探望父母的已婚职工，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲，但不能分期使用。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，奖金按单位的考核规定办理。
享受病假工资待遇的人员，探亲假期间仍按病假工资支付；“厂内息假”人员，探亲期间仍按“厂内息假”的工资支付办法办理；下岗、待岗人员，探亲假期间仍按下岗、待岗待遇办理。
已婚职工探望配偶和未婚职工探望父母往返车船费f4b营口搬家公司f5b和食宿费按下列标准开支：
3．探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内的出租机动车辆的开支，应由职工自理，不报销。
4．职工探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车船票价报销，多支部分职工自理。
5．职工探亲往返途中，必须中途转车、船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通床位的住宿费，如超过规定天数，其超过部分由职工自理。
职工探亲途中连续乘坐长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必须住宿的其住宿费凭据报销。
职工探亲途中遇到意外交通事故如坍方、道路受阻、洪水冲毁桥梁造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。
已婚职工探望父母的往返路费包括车船费、市内交通费、住宿费在本人基本工资30%以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。
职工探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费以及趁便参观游览等开支，不得报销。
对年满周岁以上并连续乘火车小时以上的探亲职工，可以购买硬席卧铺，事后检据报销。
“连续乘火车”系指往返单程不间断地乘车而言，探亲途中乘火车必须中转的，如转车的时间较短，又没有住宿的，也可以视为连续乘车，将前后乘车时间加在一起计算。但中转候车时间不能计算在连续乘车时间之内。
职工的父f4b母f5b、夫f4b妻f5b虽不住在一起，但能利用公休假日团聚的，一律不再享受探亲假待遇。通火车的使用“通勤乘车证”和“全年定期通勤乘车证”，已婚职工可以每年填发一张由本人工作地至父母所在地的“探亲乘车证”。不通火车的，可按下列办法报销车船费：
1．已婚职工利用公休假日回家与配偶团聚和未婚职工利用公休假日回家与父母团聚的，可按最短经由路线，每月检据报销乘坐汽车f4b福进门搬家f5b费用，每月报销款额高于6元报销6元，低于6元的按实报销。由于交通不方便而乘自行车的，每月可报销自行车补助费2元。对使用定期通勤和通勤乘车证的职工到达车站后还必须乘坐其他交通工具回家的，每月可检据报销乘坐汽车f4b航天桥搬家f5b费不超过3元，低于3元按实报销。
2．已婚职工利用节假日回家与父母团聚的，可以每年检据报销一次由本人工作地至父母所在地的乘坐汽车f4b搬家搬新锅还是旧锅f5b的费用，报销款额高于6元的报销6元，低于6元的按实报销。
未婚职工可以利用探望父母的假期到未婚夫（妻）或他们的父母所在地结婚并另给7天婚假。但探亲费用超过探望其本人父母所需的费用时，本人自理。
符合探亲条件的职工，其父母或配偶死亡时，须职工回家料理丧事的，职工在规定假期没有享受过探亲待遇的，在其回家料理丧事时，可按探亲假待遇办理，不再另给丧假。在探亲期间父母或配偶死亡的，另加不超过3天的丧假。
符合探亲条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶或父母，经组织批准，其配偶或父母可以到职工工作地点探亲。职工所在单位对职工供养的配偶或父母可填发探亲乘车证，但路费报销只限1人；对职工不供养又不享受探亲待遇的配偶或父母（指自已有一定的固定收入，主要生活来源不由职工供养，而本人又没有探亲待遇或所在单位不实行探亲制度如退休职工，某些集体所有制、个体劳动者等）可按规定报销一个人的探亲费用，职工本人当年或四年内不能再享受探亲待遇。
职工与配偶、父母分别居住三地，职工在一年内既探望配偶，又享受四年一次探望父母的，假期可合并使用；如配偶和父母居住在一个方向的，可按最远的探亲地点计算路程假，如不在一个方向的，按两地的到站分别计算路程假。
职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望父亲或母亲。因此，不能再享受探望父母的待遇。这里的“同居一地”，系指市（包括市区、效区）或县的管辖范围。对于交通不便或边远地区的市或县，职工探望配偶同时探望父母有困难的，“同居一地”可由各单位自行掌握，也可以按乡镇管辖范围掌握。
符合四年一次探望父母条件的职工，经领导批准，在不探望父母的前提下，可以探望配偶的父母。其路程假按探望父母所需天数计算，如探亲费用超过探望其本人父母所需的费用时，超过部分由本人自理。
实行休假制度的职工（例如教员、科技、卫生等人员），应在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。因特殊情况，利用休假期探亲确有困难的，经实行休假制度的单位证明，可允许不实行休假制度的一方享受探亲待遇。
职工配偶是军队现役干部而分居的，应由军官一方利用年休假探亲。职工一方因有特殊需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过30天，假期内工资照发，探亲往返所需车船费由本人自理。
军官一方确因工作需要当年不能利用年休假期探亲团聚的，在取得所在部队的证明后，也可以由职工一方享受探亲待遇。如在同一年内，职工一方已享受过探亲假待遇而军官一方又利用年休假进行探亲时，职工原领的车船费，原则上应该退回（使用探亲乘车证的，可按旅客票价计算退回）。
职工父母有几个子女的，探亲地点应以父母的户口所在地为准。但其父母长期固定居住在其他子女处而户口又不在当地的，经对方组织证明和本单位领导批准，职工可到父母实际固定居住地探亲。
对探亲对象是职工或军队干部的，探亲地点应以户口所在地或固定工作地（或固定驻军地）为准。探亲对象没有固定工作的，探亲地点应以户口所在地为准。
职工在探亲假期间患病不另给病假。探亲期满后，因急病不能按期返回工作岗位的，须有当地定点医疗单位（当地无定点医疗单位的，须持有乡镇及以上公立医疗单位）的诊断证明，对超过天数可按病假处理，对无故超假的按旷工处理。
职工在本单位所办的职工大学、电视大学学习或选送到其他院校进修、培训，学习期在一年以上，符合探亲条件的，探亲假期一般应安排在寒假或暑假。离职考入大、中专学校学习，在原单位发工资的符合探亲条件的职工，其探亲待遇按财政部规定每年由原单位报销一次车船费用。
职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
搬家的麻烦连续工作12个月以上的劳务派遣人员参照享受年休假，具体事宜由用人单位和用工单位在劳务派遣协议中明确。
2．脱产一年以上在各级各类学校学习、培训、进修和出国劳务、援外已有休假，且休假天数多于本人按规定计算可享受的年休假天数的；
3．当年已享受先进休养、健康疗（休）养不含全国、部、省、自治区、直辖市的劳动模范、先进工作者和从事有毒有害工作的健康疗（休）养，且疗（休）养天数多于本人按规定计算可享受的年休假天数的；
4．复员退伍、转业军人待分配时间超过本人按规定计算可享受的年休假天数的；
5．累计工作满1年不满10年的职工，当年按计划休假前休病、事、厂内息假（产假、计划生育假除外。以下简称“病事假等”）累计2个月及以上，或上年已休年休假但病事假等累计2个月及以上的；
6．累计工作满10年不满20年的职工，当年按计划休假前休病事假等累计3个月及以上，或上年已休年休假但病事假等累计3个月及以上的；
7．累计工作满20年及以上的职工，当年按计划休假前休病事假等累计4个月及以上，或上年已休年休假但病事假等累计4个月及以上的；
8．当年按计划休假前累计旷工超过10天，或上年已休年休假但累计旷工超过10天的；
9．当年按计划休假前待岗时间累计超过3个月及以上，或上年已休年休假但待岗时间累计超过3个月及以上的；
第1至3项规定的休假或疗（休）养天数少于本人按规定计算可享受的年休假天数的可予补足；第1至9项所涉及时间不跨年度计算。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工已在原单位休满当年年休假的，在现单位不得重复享受。在原单位未休或未休满的，新单位在安排当年度年休假天数时，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷5天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
当年进入计算年休假天数的累计工作年限下限的，当年度年休假天数参照上述规定折算。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷5天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工依法享受的探亲假、婚假、丧假、产假、搬家假、计划生育假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
实行轮班制、乘务制的人员，年休假时间从休班后正常开始当班的时点起计算。休假期间遇到国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休完年休假后正常上班。单位要妥善安排好职工轮班（乘务交路）的衔接。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假不计算缺勤，不影响评奖，但按出工天数计算的各类津补贴，在休假期间一律停止计发。执行计件工资或定额工资制的单位，职工年休假工资待遇由各单位明确，但不得因此影响职工正常的工资收入。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含支付职工正常工作期间的工资收入。
单位已安排年休假计划，职工不服从计划安排，或因本人原因书面提出不休或不休满年休假的，对职工未休的年休假时间，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的“日工资收入”按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.天）进行折算。本款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工年休假实行计划管理制度，单位应本着“均衡安排，应休尽休”的原则安排职工休年休假，既要保证工作、生产、安全，又要尽可能保证职工年休假计划落实。
单位年休假计划必须在上年12月日前编制完成，由各部门（车间）提报、人劳审核、单位主要领导审阅、单位行政办公会议或党政联席会议审议通过后执行，并报上级主管部门核备。
年休假计划一经批准，职工必须严格按照计划安排休假。确有困难不能按时休假的，需向所在部门提出申请，劳资部门审核，经报k22管理者同意后方可调整。职工休假时间由部门（车间）提前7天通知到职工本人，并办理签认手续。
确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排。原则上各级各单位管理人员、服务人员以及运输站段外的各单位必须全部安排年休假（工附业主要生产人员确实不能安排年休假的，必须控制在5‰以内）。
运输站段生产人员按照单位定现员及主要生产组人员结构，可不安排年休假人员的控制比例为：
2．单位不缺员，生产组缺员的，该生产组不安排年休假人数控制比例为定员的1%；
单位应根据生产、工作特点灵活安排职工休年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，还可以半天工作、半天休假，但一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但不允许把下年度假期提前使用。
各单位应建立年休假季度统计分析制度，于每季首月5日前将上季度《国定搬家假》、每年1月15日前将上年度《佛山禅城搬家公司》和本年度年休假计划报上级劳资部门。
新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。如果适逢星期六、星期日，不补假。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、国定搬家假植树节等其他节日、纪念日：均不放假。