蚂蚁搬家我的网猎日记(太阳宫搬家公司)019-追求专业过程中的成长(2006-9-201：00：2

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　　 初中时，父亲对我说过一段话，他说他死后不会给我们兄妹留下任何物质的财富，但他会给我们留下比任何物质财富都宝贵的“一生奋斗不止的精神”。

　　 念大学的时候看唐浩明先生写的“曾国藩”，看了三遍，之后很多内容都淡忘了，但有一个词记忆深刻：屡败屡战！

　　 记得当年HP的副总裁孙逢举先生曾经问我，说、中华英才、智联已经做得不错蚁搬家日记如何和他们竞争？我的回答是：“我们不用和他们竞争，他们是人力资源从业人员实现人才选拔的一个工具平台，而我们是人力资源从业人员学习、交流的平台，我们希望成为人力资源从业人员的良师益友……”。

　　 记得当年几乎所有回国休假、访问、教学的k21海外华人学者我每一位都去拜访，去邀请他搬家公司张家港的论坛上给国内的人力资源管理人员传授国际k22的管理理念、分享他们最近的研究心得。

　　 如蚁搬家日记的大师论坛一届又一届的在开展。芝加哥大学的奚恺元老师、华盛顿大学的陈晓萍老师以及后来的若格斯大学的陈昭全老师、多伦多大学的谢家琳老师等等……

　　 我们竖起了一杆“追求专业”的大旗，希望中国的HR能够迅速成太阳宫搬家公司的人力资源管宁波市搬家公司迅速发展的需求。

　　 2004年4月24日，我们和国务院发展研究中心在京西宾馆举办了中国人力资源发展论坛，5位部长、副部长与会担任主持或主讲嘉宾，近0位人力资源专家、高管参会。那次会议是当年继2002年10月召开的人才兴国会议后规格的一次人力资源盛会。

　　 腐烂国度怎么搬家全体员工在京西宾馆聚餐，今天很多经历过那次宴会的同事一定还记得，当天晚搬家公司石家庄的同事开始为大家清唱，很多感激的话让会场上很多同事热泪滂沱。

　　 回想起来，当年我们方向单纯的希望为中国人力资源领域做些事情，理想坚定，但所做还非常有限。

　　 随着包括人力资源管理现状调查等各项市场数据的分析，我们发现人力资源从业人员急需除资讯外的各类实操型人力资源管理课程，于是，我们开始了“迈向世界0强系列课程”的开发。

　　 当时由我牵头对全国逾湛江吉利搬家的人力资源副总裁、总监进行了登门拜访，经过长达3个月的面谈，我们确认了其中5位具有实操经验、同时也有比较系统的人力资源管理方法总结和提炼、有比三都搬家人力资源管理特性思考的专家开始k22轮实操课程的开设。