打工人离职经济补偿金一览表（长短途搬家）

打工人离职经济补偿金一览表（长短途搬家）

　　 劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：

　　 二离职经济补偿金计算方式N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。1、经济补偿金计算公式①、通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区长短途搬家年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限不超过12年。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以金山石化搬家公司不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。②、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（德阳搬家）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。S(搬家樟木头)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。③、违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、N、N+1、2N的应用①、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。②、N+1的适用情况劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及到N+1：⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。③、2N的适用情况违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

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